給与計算業務代行

給与計算業務アウトソーシングのメリット

 

給与計算業務では、労働法や税法など周辺の法律知識と、
間違いの許されない正確さが求められます。

当事務所に給与計算業務をお任せいただくことで、
給与計算を中心とした適正な人事総務機能を獲得することができます。

 

1）コストの削減

人件費や固定費など経費の節約。

 

2）属人化の解消

給与計算業務は、従業員の個人情報の取り扱いなど業務内容が特殊であるため、
担当者にしか業務内容が把握できない状態になりやすい業務です。

当事務所に業務委託することで、最小限の業務内容の取扱いになるため属人化が解消されます。

 

3）個人情報の漏えいリスクを最小限に

給与情報等の個人情報を社内の人員が取り扱うため、
身近な人員に情報を知られる状況が生じます。
当事務所に業務委託することで、最小限の個人情報の取り扱いで済み、
漏えいリスクを最小限にとどめることができます。

 

4）適正な社会保険と税金の適用

頻繁に改定のある社会保険や税金に適正に対応し、給与に反映いたします。

 

5）有給休暇残日数の管理

各個人により付与日にばらつきのある有給休暇残日数を適正に管理いたします。

 

6）勤怠管理

社員の出退勤、欠勤などの状況を的確に把握し、
勤務時間を遵守しているかどうか等、従業員の労働時間を管理します。
未払い残業手当の解消につながります。

 

貴社ではこのようなお悩みはございませんか？

◆給与計算を長年担当してくれていた従業員が退職した。

◆給与計算に携わる人員の人件費がかかる。

◆１か月、１年の中で業務に忙閑の差が激しく、従業員の時間の遣い方に無駄がある。

◆社内で給与などの情報漏えいが心配。

◆社会保険料の変更への対応や、有給休暇の管理が煩雑。

◆給与ソフトのメンテナンス費用が高額。

 

高橋勇治事務所までお気軽にお問い合わせください。