労務環境改善

適正な労務環境構築のおすすめ

政府主導による働き方改革や長時間労働による過労死の事例など、
近年労務環境に関する世間の関心が高まり、
企業にコンプライアンスの遵守が強く求められるようになっています。

以前は労働組合による集団的労働紛争が多く発生していましたが、
近年では、職場のストレスが原因でうつ病発症、パワハラやセクハラなどの
個人的な労使間のトラブルが増加傾向にあります。

トラブルへの対応が遅れたことにより、損害賠償にとどまらず、
企業のイメージダウンや信用失墜につながるケースも少なくありません。

適正な労務環境構築は、このような労使間のトラブルを未然に防ぐばかりでなく、
従業員のモチベーションの向上、ひいては生産性の向上にもつながりますので、
企業にとって必要不可欠な課題です。

貴社の労務環境は健全ですか？

企業にとって「人材」は最も重要な経営資源です。
「人材」の環境を整えることで、企業の発展につなげませんか。

高橋勇治事務所では、日々の労務管理におけるご相談から、
労務環境改善のための労務監査の実施など、幅広く柔軟に対応しております。

労働時間の管理方法がわからない。

社会保険の適用範囲がよくわからない。

職場でパワハラなどが見受けられ、従業員から相談を受けた。

退職した社員から、突然未払残業手当を請求された。

労働契約を締結する際の注意点を教えてほしい。

このようなお悩みがございましたら、高橋勇治事務所までお問い合わせください。
労働問題のトラブルへの対応はもちろん、トラブルを未然に防ぐためのご提案もいたします。
まずはお気軽にお問い合わせください。