社会保険労務士高橋勇治事務所

社会保険労務士高橋勇治事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 0 同一労働同一賃金　遵守徹底へ集団指導強める――厚労省・通知成長戦略会議・分科会　柔軟な働き方拡大へ議論開始労災保険法　改正法案を国会提出へ――労働政策審議会が答申人材開発支援助成金　不正受給防止へ審査厳格化――厚労省高年職業安定基本方針案　７０歳就業確保へ支援強化――厚労省治療両立支援指針を告示――厚労省障害者雇用　「質」向上へガイドライン――厚労省研究会報告書案キャリアコンサルタント　企業の理解促す能力が必要――厚労省研究会報告書改正同一賃金指針　記載拡充し１０月施行――厚労省労災保険見直し　遺族補償年金の男女差解消――労政審建議高年者労災防止へ補助拡充――厚労省・令和８年度労働時間法制見直し　裁量労働制めぐり労使対立――労政審待遇差の理由　「説明要求できる旨」明示――厚労省労災保険メリット制　報復行為の有無実態把握へ――労政審労災部会で論点に家族手当、住宅手当など　６つの待遇を新たに記載――厚労省悪質行為への対処方針周知――厚労省・指針素案小規模事業場ストレス検査　委託先から事前説明受ける――厚労省ＷＧ・実施マニュアル草案高年齢者労災防止　労働者の意見聴取機会活用――厚労省精神障害者の雇用率算定　引き続き「手帳保持者」に限定――有識者研退職手当賞与など　最高裁判決内容を反映――同一労働同一賃金ガイドライン小規模事業場ストレス検査　プライバシー保護が課題――厚労省・有識者検討会ＷＧ過半数代表者の役割を議論――労政審労働条件分科会改正女性活躍推進法対応　情報公表で「説明欄」活用促す――厚労省個人事業者業務上災害　注文者に報告義務課す――安衛則改正案・厚労省最賃引上げ対応　業務改善助成金の対象拡大――厚労省育休代替者雇用で最大８１万円――厚労省・８年度両立支援施策令和８年度　「賃上げ」助成金パックを拡充――厚労省同一労働指針　退職金など追加検討――労働政策審議会部会遺族補償年金　男女差解消を提言――厚労省労災研究会・中間報告最賃改定審議　使側が過度な引上げを警戒――目安小委中小の人材育成　伴走型支援充実が必要――厚労省・人材開発政策研究会報告書スポットワーク　応募時に労働契約成立――厚労省が見解示す労働時間延長へ新コース――キャリアアップ助成金同一労働同一賃金　派遣元の説明義務巡り議論――労政審部会労災保険　特支金の保険給付化を――厚労省精神障害者雇用　「重度区分」創設は困難――厚労省当事者意識薄い層にも研修――厚労省・支援ツール素案中小企業・人材開発　複数企業による共同育成促す――厚労省パート社保加入　企業規模要件撤廃へ――厚労省時間外上限規制　さらなる強化へ慎重意見も――労政審で使用者側「労働者性判断基準」見直しへ介護離職防止　雇用環境整備へ支援ツール――厚労省・有識者研究会１３０万の壁対策　２年間で最大75万円――厚労省地方・中小企業　積極的な情報公開必要――厚労省・労政審基本部会報告書案賃上げ助成金パックを周知――厚労省・令和７年度運営方針事業譲渡指針見直しへ――労政審家内労働者　手帳交付で明示義務履行――厚労省 JC大手回答　改善分１・５万円弱に――金属労協男女間賃金差異　要因分析ツールを作成――厚労省ジョブコーチ　「就労支援士」資格創設へ――厚労省外国人育成就労　制度施行へ有識者会合――政府同一労働同一賃金見直しへ――厚労省カスハラ対策義務　１年半以内に施行――厚労省養育両立支援休暇　時間単位で取得が可能――厚労省教育訓練休暇　就業規則に定め必要――厚労省・改正雇保法関連省令案「子の介護」休業申出しやすく――厚労省労災保険制度見直しへ研究会――厚労省勤務間休息の法規制強化へ――厚労省研究会・報告書案男性育休取得率　「急増し５０％到達」で６０万円――厚労省化学物質有害情報　通知義務に罰則新設へ――労政審分科会在職老齢年金見直し案を提示――厚労省労基法見直し　１４日以上の連続勤務禁止――厚労省研究会・報告書たたき台くるみん認定基準　男性育休取得率３０％以上に――改正次世代法施行規則・公布フリーランス　労働者性の確認を強化――厚労省一般健康診断　問診票に女性特有の課題追加――厚労省検討会・中間まとめ案高年齢者労災防止　環境改善を努力義務化――厚労省 14次防１年目　建設、陸運業で成果――厚労省ストレスチェック　「５０人未満」にも実施義務――厚労省検討会案男性育休取得率を把握・分析――次世代法施行規則改正案高年齢者労災防止　専門家のリスクアセス促進――厚労省来年度令和７年度　賃上げ支援へ助成金拡充――厚労省令和７年度概算要求　育児両立支援で大幅増――厚労省４週４休制見直しへ議論――厚労省・労基法制研教育訓練給付　団体等検定講座を対象に――厚労省お祝い金禁止　紹介事業の許可条件に――厚労省地域別最賃　５％引き上げ平均1054円へ男女間賃金格差　１０１人以上へ公表義務拡大――厚労省育児のためのテレワーク　週５勤務で「月１０日」要件――育介法施行規則など改正案厚生年金健康保険　企業規模要件の撤廃を――厚労省・有識者懇談会全国社労士会連合会　勤務６時間以下にも休憩を――厚労省がヒアリング専門型裁量制届　補助的業務のみは不受理――厚労省派遣・同一労働同一賃金　労使協定再締結に助成金――厚労省男女間賃金格差　解消へ行動計画策定要請――政府ＰＴ個人事業者の健康管理　短納期発注抑制など配慮――厚労省柔軟な働き方へ措置拡充経団連　複数選出の義務化反対――労基法制研究会ヒアリング１４次防効果検証　災害発生企業の取組把握――厚労省過労死等複数発生企業　本社に再発防止指導――厚労省・今年度から「在宅勤務手当」の取扱い　実費弁償分は基礎に含めず――厚労省同一労働同一賃金　遵守へ「報告徴収」積極化――厚労省・令和６年度運営方針特定技能外国人制度　自動車運送など４分野追加――閣議決定フリーランス新法　委託「６カ月以上」に配慮義務――厚労省検討会過労死等発生企業　再発防止対策を強化――厚労省・過労死防止大綱素案円滑な人材確保　配属予定部署の情報紹介を――厚労省・職場情報提供手引（案）職業能力評価　団体等検定制度を創設――厚労省女性活躍推進　ハラスメント対応強化へ――厚労省個人事業者の健康管理　注文者に配慮要請――厚労省・ガイドライン素案被用者保険　さらなる適用拡大検討へ――厚労省人口減少社会　中小の人材確保で議論へ――厚労省・労政審労政基本部会育児期残業免除　小学校就学前まで延長――厚労省・育介法等改正案要綱労基法改正視野に研究会――厚労省職場情報提供で手引作成へ――厚労省直接被害受け休業　「使用者の責」に当たらず――厚労省育児休業給付　国庫負担「８分の１」に引上げ――厚労省案雇保適用　「週１０時間以上」へ拡大――労政審部会報告（素案）定期健康診断　女性特有の課題に対応――厚労省新制度「育成就労」創設へ――有識者会議・最終報告協定期間ごとに同意取得を――厚労省育児時短就業給付　「２歳未満」育てる親が対象――厚労省・労政審部会正社員転換への助成拡充――政府・令和５年度補正予算案介護直面前に情報提供も――厚労省社保適用時処遇改善コース　手当支給後の計画提出ＯＫ――厚生労働省・Ｑ＆Ａ公表労働条件明示・新たなルール　施行“前”締結は対象外――厚労省労災特別加入制度　フリーランスを追加へ――厚労省手当支給企業に助成金――厚労省・「年収の壁」支援パッケージ育児期の在宅勤務　努力義務化に慎重論も――労政審雇用環境・均等分科会非正規向け職業訓練を試行――厚労省・来年度のリスキリング推進施策両立支援助成金拡充　“応援手当”支給を後押し――厚労省賃金引上げ後の申請可能に――厚労省リスクアセス対象物健診　実施費用は事業主負担――厚労省がガイドライン案令和４年度監督指導　４割超で違法長時間労働――厚労省未払賃金　２万社で79億円支払う――厚労省個人事業者の業務上災害　注文者に報告義務付け――厚労省パワハラ防止法関連　２千社超を是正指導――厚労省精神障害　請求・支給決定が過去最多――厚労省・過労死等労災補償状況非正規向け公的訓練　柔軟な日程・手法を検討――厚労省労働移動円滑化　モデル就業規則改正へ――政府・骨太方針を閣議決定特定技能２号　２分野から１１分野へ拡大――政府男性育休促進へ給付率引上げ――政府・こども未来戦略方針素案精神障害の労災認定　迅速審査へ評価表見直し――厚労省「３歳まで在宅勤務」盛り込む――厚労省・有識者研究会失業給付受取までを短縮化――政府・新しい資本主義実現会議企業・大学のマッチング強化を――産学協議会報告書失業時の基本手当　安易な離職防止が課題――雇保制度研究会・中間整理案専門性高い人材　採用活動開始日前倒し――政府技能実習廃止し新制度へ――政府有識者会議・中間報告たたき台最賃履行へ重点監督――厚労省雇調金不正受給　自主申告で企業名公表せず――厚労省ハラスメント対策を徹底――厚労省・第４次均等基本方針案同一賃金徹底へ強化期間――厚生労働省雇用関係助成金　生産性要件を廃止――厚労省障害者雇用調整金　対象者年１２０人超なら減額に――厚労省・省令改正案など介護離職防止　代替要員確保を支援――厚労省中退共・財政検証　付加退職金に上限設定へ――労働政策審議会部会取りまとめすべての階層で能力開発を――厚労省・労政基本部会報告書（素案）育介法見直しへ検討開始――厚労省新型コロナ対応　学校休業時の支援見直し――厚労省・令和５年度無期転換ルール・省令案　労働条件の明示強化――厚労省裁量労働制見直し　専門型も本人同意必要に――労政審労働条件分科会・報告労働局に「荷主対策チーム」――厚労省第１４次労災防止計画案　転倒対策実施率５０％以上に――厚労省解雇無効時の金銭救済制度　導入是非で労使対立――労働政策審議会分科会賃金のデジタル払い　代替銀行口座など確認――厚労省同一賃金　労基署が事実関係確認へ――厚労省産業雇用安定助成金　能力向上支援など３コース――厚労省業務改善助成金へ１００億円――政府・厚労省第２次補正予算案厚生労働省　人材活性化で賃上げ促進労災認定　事業主の「不服」表明可能に――厚労省産業保健活動　業務外疾病への対応課題に――厚労省建設業墜落防止　事業者が足場点検者指名――厚労省・有識者会議報告書安全衛生対策　中小企業の意識啓発に重点――厚生労働省・労働政策審議会デジタル払い　口座残高上限１００万円に――厚労省時間外労働上限規制　猶予分野中小企業へ助成金――厚労省・令和５年度事業トラック運転者　休息期間の下限は９時間――労政審・作業部会報告転倒・腰痛防止　死傷病報告を原則電子申請に――厚労省・検討会中間整理案人への投資　出向通じた能力向上促進――厚労省・令和５年度出生時育休　管理監督者も就業可能――厚労省２３年高卒求人初任給　技術･技能19.9万円に――本紙集計精神障害認定基準　評価事項にカスハラ追加――厚労省男女賃金差の公表義務化　正規、非正規など３区分で――厚労省・改正女性活躍関連省令施行裁量労働制見直し　本人同意を前提に適用――厚労省・検討会報告書労使委員会の活用促進――厚労省検討会・議論の整理骨子案副業容認など情報公開促進――厚労省多様化踏まえ「安全網」整備――厚労省・雇用政策研究会報告案改善基準見直し議論　労基署が荷主に配慮要請へ――労政審トラック作業部会雇保制度のあり方検討――厚労省学び直しガイドライン　節目ごとにコンサル実施を――厚労省が骨子案障害者雇用　調整金・報奨金の減額を――厚労省・労政審分科会意見書案雇用仲介業　掲載情報の正確性確保へ――厚労省賃金のデジタル支払い　自由意思に基づく同意必須――厚労省が制度像整理ホワイトカラー　能力診断ツールを開発――厚労省解雇無効時の金銭救済制度　権利行使は労働者に限定――厚労省改正育介法対応　権利侵害行為を是正指導――厚労省・令和４年度行政運営方針「人への投資」コース新設　デジタル人材育成を支援――厚労省・人材開発支援助成金拡充企業規模要件　１年のうち６カ月で判断――厚労省・社保適用拡大の取扱い休息時間　11時間以上を努力義務に――労政審バス・ハイタク作業部会報告雇調金不正受給　261件32億円超える――厚労省無期雇用転換権利　使用者に明示義務化――厚労省改正案カスハラ　行為態様別に対処策――厚労省死傷災害　「＋Ｓａｆｅ」事業で削減――厚労省求人メディア　マッチング機能向上へ――厚労省一人親方も保護対象に――厚労省労働契約更新上限　労使合意で設定を――厚労省検討会日数、時間数の合意を――厚労省大卒・事務系　横ばいの２１．９万円――経団連・東京経協　２１年３月卒初任給調査企業白書提言　労働法制と行政の見直しを――同友会 10月に０・６％へ引上げ――厚労省人材募集情報提供事業　届出制導入し実態把握――厚労省女性活躍　中小へコンサルティング――厚労省４年度出生時育児休業　１週間前に労務課へ申出――厚労省新しい資本主義　フリーランス保護法制定へ――政府リカレントガイドライン作成――厚労省経団連提言　職種・業務で労働法制選択タクシーの拘束時間２８８時間に――厚労省・改善基準告示雇用保険制度　マルチ高年齢被保険者新設――厚労省雇用シェア　７カ月で７３８２人に――厚労省・届出状況まとめるアジャイル型開発　派遣・請負の要件明確化――厚労省過労死認定　労働時間以外を総合評価――厚労省ＤＸ人材育成推進員を全国配置――厚労省・４年度無期契約転換希望は２割弱――厚労省がヒアリングなど実施カスハラ防止へ企業研修――厚労省・４年度ハローワーク　ハローワーク　オンライン自主応募も――厚労省・９月21日から内閣官房研究会　解雇無効時金銭解決の創設を出生時育休制　就労は所定労働日数の半分――厚労省・改正育介法省令案雇用仲介サービス業　法的位置付けを明確化――厚労省雇調金特例　失業率2.6％押下げ――３年版・労働経済白書マルチジョブホルダー　高齢者に雇用保険適用――厚労省方針外国人雇用　求人開拓を強化――厚労省・中間とりまとめ労災保険特別加入　フードデリやＩＴ人材も対象に――厚労省脳・心疾患労災認定基準　勤務時間の不規則性重視――厚労省ワクチン職域接種　本人の意思確認を――厚労省が初版手引育・介法改正案成立　男性に最大４週の育休――通常国会労働時間認定　持帰り残業へ留意点――厚労省が質疑応答・事例集コーポレートガバナンス・コード　「労働環境への配慮」を明記――東証雇用慣行理解に向け研修――厚労省がカリキュラム作成消火剤死亡災害　酸素濃度の急減に対処を――厚労省通達ワクチン接種人員　看護師派遣を認可――厚労省・施行規則改正産業医業務の遠隔実施が可能――厚労省通達コロナ禍　外国人雇用が窮地に――厚労省・検討会設置令和３年度運営方針　経営事情踏まえ丁寧に対処――厚労省「無期転換ルール」見直し――厚労省・検討会設置青少年雇用対策指針　早期離職でキャリア自律――厚労省賃上げの流れ維持と評価――21年・春季労使交渉―― 変容する長期雇用　人材投資「限定化」を懸念――厚労省が第11次能開基本計画案資金移動業者活用　賃金振込へ二重の安全性確保――厚労省案求職者支援制度　給付金支給要件を緩和――厚労省カスタマーハラスメント　省庁連携し対処マニュアル――厚労省令和２年　送検事案約４００件を公表――厚労省障害者雇用納付金　100人以下企業に納付義務――厚労省派遣労働待遇決定　約９割が労使協定方式――厚労省　Ｍ＆Ａ減税措置　給与引上げ額の25％控除――通常国会緊急事態宣言　雇用シェア出向に助成――厚労省フリーランス保護　発注者の問題行為を明確化――政府次期物流施策大綱　荷主に対する働きかけ強化――国交省検討会が提言公表労働者協同組合法　労働法規を「完全適用」――議員立法医師面接　「原則対面」を削除――厚労省３→９月非労働力化　女性23万人増で男性の２倍――厚労省男性育休促進制度　取得日数４週程度に――厚労省・検討案デリバリーサービス　“ながら運転”禁止を徹底――厚労省と関係省庁リスク管理　管理職向けにプログラム――厚労省作成ウィズ・コロナ時代　業種・地域超え再就職促進――厚労省偽装一人親方の排除を――国交省調査依頼原稿につき省略事業承継　補助金で６００社支援――中企庁・令和３年度事業 60歳台前半の賃金底上げ――厚労省３年度ウィズ・コロナ時代　業種・地域超え再就職促進――厚労省・令和３年度ご相談・お問合せ 36協定届出数が急拡大――厚労省複数事業労働者　全業務の負荷を総合評価――厚労省簡便な時間管理モデル提案――厚労省・副業兼業賃金の口座振込み　「資金移動業者」も対象に――厚労省対象者基準設定も可能――厚労省指針案建設業　社保未加入者の入場認めず――国交省 Society5.0　再教育へプログラム開発――厚労省契約申込みみなしの説明徹底――厚労相脳・心疾患労災認定　「複数業務」で過重性評価――厚労省が検討結果まとめる労働・独禁・下請で総合対処――政府副業・兼業　労働時間を包括して決定――厚労省契約申込みみなし制度　3年間で４５８件指導――厚労省労災保険特別加入　「雇用類似」に適用拡大へ――厚労省「休業支援金」を創設――厚労省の２次補正被用者保険拡大　パート多数企業で「コロナ禍」――通常国会 21年大卒求人初任給　総合職21.8万円に――本紙調査新助成金制度　休業手当不払いを救済――政府新型コロナ　感染リスク不安へ対処――厚労省補正予算　厚年保険料や税を納付猶予――政府休息時間は導入後に変更を――厚労省改正労基法運用基準　労使関係の「不安定化」回避――厚労省感染症関連相談へ迅速対処――厚労省２年度附帯決議　指導・監督の徹底を要請――通常国会職業情報を「見える化」　日本版Ｏ―ＮＥＴ始動――厚労省被用者保険適用　24年に「50人超」へ引下げ――厚労省・通常国会現金給与総額　0.3％減の32.3万円――厚労省　毎月勤労統計（元年平均確報）派遣先企業　４割が団交要求に「対応」――厚労省調査最低報酬設定は回避を――全国中央会時間外上限規制　中小適用前に説明会５００回――厚労省最賃引上支援助成　上限４５０万円に増額――厚労省自動車運転者の改善基準　拘束時間、休息期間を改定へ石綿曝露防止対策　事前調査能力をアップ――厚労省複数就業者　雇保・労災で保護強化　一括５法案提出へ　通常国会　厚労省賃金請求権消滅時効・「当分の間」は3年に・原則5年へ延長も――厚労省・通常国会パワハラを「出来事」に追加・労災認定見直しへ――厚労省高齢者の安全・健康／集中要する作業に制限を・対策実施へ調査審議――厚労省大学卒･男性21.3万円に――厚労省･確定初任給調査労災給付・非災害事業場の賃金加味・複数就業者を保護へ――厚労省が見直し方向性「日雇派遣」緩和を検討・収入要件に課題も――厚労省 1時間単位の取得が可能に――厚労省・介護と子の看護休暇で 70までの就労支援へ拠点――厚労省令和２年度・キャリアサポートセンター新設特例給付金1人月7000円――厚労省・特定短時間の障害者雇用でパワハラ・「個室で研修」該当せず――厚労省・事業主へ指針案派遣労働・賃金引下げも可能――厚労省が同一労働同一賃金で回答第４次産業革命・技術者像を究明――厚労省・人材開発で研究会求人不受理と保留が544件――厚労省・労働時間違反めだつ企業規模要件は撤廃を――厚労省・パートの被用者保険適用で求人企業にマイページ――厚労省・来年に紹介システム刷新就職氷河期世代・正社員採用で60万円――厚労省・令和２年度高齢者の安全・健康で新助成金――厚労省・令和２年度「能力・経験調整指数」は労使で協議――厚労省・労使協定方式にQ＆A 実習実施者へ予告せず合同監督――厚労省などが強制労働取締り高年法改正・２段階で義務化――厚労省・70歳までの就労全国一律の最賃実現を――全国知事会特別休暇削減は不適切――厚労省・使用者の年休指定義務で指導副業・兼業　労働者の自己申告が前提――厚労省・時間管理で報告案消滅時効期間・使用者側が「現行２年維持」を主張――厚労省・審議会スタート労災保険・他社賃金も加味して給付へ――厚労省「副業・兼業」で方向性労働者性拡張は見送り――厚労省・「雇用類似」で中間報告ＡＩ化で人手不足傾向緩和へ――厚労省審議会が中間報告案地域最賃・20年代に全国1000円に――自民党が緊急提言カスハラも「指針」の対象に――パワハラ防止法が成立建設業・国内人材の処遇改善へ――国交省・外国人受入れ機に働き方改革・下請へ負担押し付け――厚労省など通報制度強化賃金等消滅時効が５年に延長見込み――厚労省・検討会議論７業界対象に導入マニュアル作成――厚労省・同一労働同一賃金で eラーニングも支援対象に――厚労省・助成金制度を改編副業・兼業の時間管理で混乱――厚労省・検討会で医療・情報を分離新設――厚労省・労災保険業種区分で報告外国人雇用企業へ計画指導――31年度・労働行政運営方針パートの社会保険適用拡大に反対表明――複数業界団体前年比減も６年連続賃上げ――中小・中堅結果 19春闘・「最大限」の回答に手応え――金属労協ＵＩＪターン者採用で新助成金――厚労省・31年度特定技能外国人・監督指導を強化へ――厚労省パワハラ防止措置を義務化――厚労省・今国会に法案７業界に導入マニュアル作成へ――厚労省・同一労働同一賃金障害者就労・週20時間未満を拡大――厚労省職業紹介利用・違約金契約業者を排除――厚労省比例付与対象者・前年繰越分の年休認めず――厚労省通達危機管理能力強化　プログラム作成へ――厚労省・31年度新規事業特例として派遣形態も容認――法務省・外国人の新「在留資格」で方針非正規・個人指す際は実態名で――連合・呼称見直しに着手出入国在留管理庁・出頭、改善命令も――外国人受入れで働き方改革・新規雇用で１人60万円助成――厚労省・31年度外国人受入れ・分野間の移動可能に――政府答弁など女性・高齢者の就業尽くせ――厚労省・報告案宿日直許可基準・医師の適用向け「現代化」――厚労省高プロ制・研究開発など５業務示す――厚労省が適用対象案高齢者の就業拡大へ新プロジェクト――厚労省・65歳以上を標的高プロ制・毎勤年間給与の３倍程度以上に――厚労省が運用案年金・パートや高齢者で見直し――厚労省・検討を開始賃金構造調査などを基準に――厚労省・派遣労働の格差解消へ協定案企画型裁量制・法案再提出へ包括調査――厚労省パートに「要素別点数法」を――厚労省が職務評価を推奨全監督官に「行動規範」――厚労省が施策方針案不合理な待遇差解消へ指針案――厚労省・働き方改革建設工事の安全衛生経費確保へ施策方針案――国交省 36協定指針案・時間延長は最小限に――厚労省・安全配慮義務も考慮を障害者雇用納付金・50人以上に対象拡大――厚労省が検討会報告メール、ＦＡＸも認める――賃金などの条件明示・厚労省規則改正へ副業・兼業の労働時間管理手法を検討へ――厚労省業種区分・サービス業対象に再編――厚労省・労災保険率改定に合わせ派遣期間制限で指導強化――改正法施行３年経過で高プロ制へ全数立入調査――参院厚労委「付帯決議」複数就労者・業務起因性など見直しへ――労災保険制度高プロ制・労働時間の把握は不要――働き方改革法案が成立解雇の金銭救済で「法技術的」検討を開始――厚労省労働者性拡大を検討――厚労省・雇用類似の働き方保護へ労働契約法20条・賃金項目の趣旨を個別考慮――最高裁が初判断生産性要件の利用拡大へ――厚労省・労働関係助成金で労働者の健康情報管理へ指針――厚労省・安全配慮義務など考慮し全職業情報ＡＩ活用しデータベース化――厚労省・調査事業開始多能工化で生産性向上――中小企業白書働き方改革へ監督徹底へ――厚労省・30年度運営方針時間外労働の上限規制を１年延期――働き方改革で中小へ配慮・厚労省経済的従属性が基準――厚労省検討会・雇用類似の働き方で報告パワハラ・事業主に措置義務を――厚労省が検討会報告建設業・働き方改革加速へ新計画――国交省中核人材の確保へ「期間限定型」雇用の活用を――経産省報告書監督官ＯＢ54人が復帰へ――厚労省・全国労基署の機能強化転職者受入促進へ指針――厚労省・今月中に作成行政調査対応給与計算業務代行助成金申請代行各種制度作成労務環境改善社会保険・労働保険の手続き業務労務相談就業規則の作成・改訂短期消滅時効・現行維持を要請――経営法曹会議が意見表明働き方改革へ「特別チーム」――厚労省来年度・全国労基署に設置マルチジョブホルダー適用へ――厚労省検討会・雇用保険見直し産後８週間の休業を促進――厚労省が検討会骨子社保未加入企業の建設業許可認めず――国交省が検討機密漏洩の防止を―厚労省が報告賃金等請求権　短期消滅時効を見直し―厚労省保険料率・インセンティブ制導入へ――協会けんぽ税制改正大綱賃上げ・設備投資で減税へ――与党ＡＩ普及・非正規雇用に深刻な影響――労政基本部会で本格論議開始時間外月80時間以下で助成金――厚労省・労基法改正への対応支援「中抜け」は時間単位年休で――厚労省・指針案金融機関との連携・36労働局に拡大見通し――厚労省が集計監督業務支援・民間業者に委託へ――厚労省セルフ・キャリアドックの普及加速化へ――厚労省が東京・大阪に拠点ホームページ公開のお知らせフリーランスに法的保護――厚労省が専門的検討を開始下請Ｇメンが監視へ――厚労省と中企庁が働き方改革推進年金事務所の調査が入り、保険加入漏れの指摘を受けた。退職した従業員から未払い残業手当を請求された。パートタイム労働者から、正社員との待遇格差への不満の声が･･･割増賃金の計算方法がわからなくて･･･パートタイム労働者用の就業規則は必要ですか？社会保険労務士に依頼するメリットは何ですか？初回相談の料金はどのくらいかかりますか？就業規則作成や助成金申請などスポット業務の依頼は可能ですか？相談業務だけの顧問契約もできますか？どのような仕事を依頼できるのですか？相談立会・調査給与計算保険料の算定・申告保険関係新規適用顧問報酬相談顧問報酬就業規則の作成諸規程等の作成各種助成金年給付与条件の緩和を――厚労省がガイドライン改正(10月) プライバシーポリシーについて副業・兼業にガイドライン――厚労省・柔軟な働き方促進へ厚労省・国交省が建設業の人材確保で連携――30年度予算要求で労働７法を一括改正へ――厚労省・働き方改革で同一労働同一賃金導入へ業界別マニュアル――厚労省・30年度方針金銭救済制度・審議会見通し立たず――厚労省・最終報告後３カ月で費用一覧事務所概要